企业管治

提名与薪酬委员会的角色是双重的。关于“提名”部分,委员会通过推荐合适的人选提名,评估董事会成员的表现以及监督独立董事会成员的独立性,协助董事会履行与董事会及其委员会组成相关的职责。 。它还协助董事会对高级管理层的任命和继任计划;并评估技能,知识,多样性和经验的平衡,并就此类事宜向董事会提出适当的建议。

委员会的“薪酬”部分是协助董事会确定其在设定,推荐和监督薪酬水平方面的责任,并核实授予执行董事会成员和高级管理层的薪酬和福利是否合理,符合公司的业绩。

该委员会在审查公司的招聘,保留,培训和终止政策方面发挥了有效作用,包括确定高级管理层任命所需的角色和能力。该委员会还负责批准公司激励计划中包含的任何与绩效相关的薪酬计划的设计和确定目标。

提名与薪酬委员会由至少三名成员组成,所有成员均为独立非执行董事。

提名与薪酬委员会目前的组成:

1. Farooq Arjomand先生
2. Yahya Nooruddin先生
3. Nabil Alyousuf先生

提名与薪酬委员会主席是Farooq Arjomand先生。

委员会每年至少举行一次正式会议,并在必要时举行会议。